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　>>价值体现

1. 降低培训成本，以更低成本接受更多知识、更快地进行学习
2. 解决培训与工作时间相冲突的矛盾
3. 实现企业全员学习目标，促进向学习型组织的转变
4. 加强公司知识的沉淀、管理、传播和创新　　
5. 更高的生产率与工作效率
6. 加强研发与市场的沟通交流，缩短产品进入市场的时间
7. 增强凝聚力，提高员工忠诚度
8. 缩短与合作伙伴、终端客户的距离
9. 提高部门之间的协作和交互能力
10. 提高企业创新能力，增强企业核心竞争力
 
1. 减轻培训管理者的工作负担
2. 丰富教学手段，提高管理水平
3. 提供培训的跟踪管理机制
4. 扩大受众范围，增加学习机会
5. 可实现因人、因岗位而设置课程
6. 培训课程内容可根据实际情况动态调整
7. 提供始终如一的高质量培训，而且效果可量化评估
8. 自己培训编写教材有了借鉴的资料
 
1. 无论何人、何时、何地都可以自主地安排学习
2. 方便的复习系统，做到温故知新
3. 加强教师与学员、学员与学员之间的交流与协作
4. 在工作中学习，在学习中实践，真正做到学以致用
5. 个性化的学习达到更高的保持力
6. 个人全面发展，价值提升

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·高品质的培训教材和各种管理资源满足企业不同功能部门的学习培训需求，为企业建立一个学习型组织，提供了丰富的资源和建立完善的培训体系。
——广东格兰仕集团培训经理雷国屏
·经朋友推荐，我看到中国总裁培训网，发现网站的内容非常的丰富而且使用起来灵活文便。我曾经一口气下载了400个课件
——富士康集团培训经理刘经理
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